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无固定期限劳动合同解除的经济补偿金计算标准是什么

劳动合同纠纷 2022-05-07 14:51 人浏览

共12位律师解答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

王广东律师认证

2022-05-07 11:58

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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

程智华律师认证

2022-05-07 09:15

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“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

石健伟律师认证

2022-05-07 13:49

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你好，一般来说一年两个月的，但是大多数一年一个月

李良宵律师认证

2022-05-06 22:20

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每工作一年，给一个月工资的经济补偿金。

徐国春律师认证

2022-05-07 12:32

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您好。解除的经济补偿金您是被辞退了吗

富誉团队律师认证

2022-05-07 08:41

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按照劳动合同法的计算标准

洪静律师认证

2022-05-07 08:12

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若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿

郑斐戈律师

2022-05-07 14:51
您好都是前12个月平均工资的

章芊昊律师

2022-05-07 13:30
您好，您目前的描述内容。足以给出准确建议。

张咏莹律师

2022-05-07 10:31
你好，无固定期限劳动合同解除的经济补偿金，就是每年一个月的工资

王维信律师

2022-05-07 07:28
关键看单位是否有经营发生困难必须裁员的法定事由，如果有的话，单位须向劳动部门提出申请，经批准后方可裁员，单位需按照你的工作年限支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月的工资

翟良柱律师

2022-05-06 22:04