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饶律师您好，我是做房地产销售的，今年1月份公司以绩效考核不达标为由让我签外包合同 我拒绝后，公司以经营性调岗把我调到一个已经交房的小区，没有办工地点和办工条件又把我排在其他的售楼处待着，我有和人事的录音，明确 表示我不接受外包就把我调岗，以绩效不达标降级后底薪降低了1000，我准备劳动仲裁前找公司要我的合同，人事给我的合同说是我最新的劳动合同，没有其他合同了，仲裁时公司有拿出了另外一份合同，那是我之前不知道什么时候签的空白合同，公司填了现在的日期和合同内容，说他手上的合同才是用工主体，因为我们有好几家关联公司，公司手上的合同主体是A公司，我手上的合同主体是B公司，我手上的合同起始日期是2019年6月2日到2022年6月1日到期。公司手上A公司合同起始日期是2020年4月1日至2023年3月31日，仲裁结束后不让提供证据了，公司又临时加急申请了一个不定时工作许可证，是在裁决书出来之后才生效的，仲裁员也采纳了。现在仲裁委偏向企业。我咨询的问题是1.我手上合同还没到期，应该有效吧，仲裁判决我手上合同无效，我一审告哪个劳动主体才能主张经济补偿金，2.不定时许可证是在仲裁后申请到的，对我的合同约定的标准工工时工作制没有约束吧？3.您这边委托的话是怎么收费的？谢谢您

调岗降职降薪 2022-05-09 22:39 人浏览
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