两三个月前，该公司以优化和调整的名义调整了职位。由于职业不匹配，员工拒绝转岗。公司安排了长期休假。基本工资按月发放。该员工提出辞职并签署了辞职申请。你还能要求赔偿吗？
调岗降职降薪
2022-05-23 11:51
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共2位律师解答
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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如果提了主动辞职的申请，那这个就要不了赔偿了，除非是单位没有缴纳社保
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