降职降薪违反劳动法吗
调岗降职降薪
2024-06-26 15:22
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降职降薪如无正当理由，则违反《劳动合同法》。若单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，并要求经济补偿。如情况严重且不予处理，劳动者可向劳动局申请劳动仲裁。
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对于降职降薪，常见的法律处理方式有：与雇主沟通协商、向劳动仲裁机构申请仲裁、甚至提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试友好协商，协商不成再考虑法律途径。
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降职降薪可能违法。处理方式：1.与雇主沟通，了解降职降薪原因，表达自身诉求。2.如沟通无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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