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入职公司一直未依法缴纳社保，没提前一个月书面通知公司补交，能以公司未依法缴纳社保为由被迫解除劳动关系吗？坐标东莞

社会保险 2022-05-24 16:48 人浏览

共11位律师解答

您好！之前有没有签过其他的不买社保的协议呢

广东智优律所律师认证

2022-05-24 09:00

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你好，可以的，有没有签合同，可以起诉对方

刘斌律师认证

2022-05-24 09:00

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可以的，依法缴纳社保不需要员工通知

胡小蓉律师认证

2022-05-24 06:46

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上班有多久时间不要超过仲裁时效

宋中文律师认证

2022-05-24 11:47

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你好，请问这边工作多久了呢

安寅律所律师认证

2022-05-24 09:22

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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-05-24 00:33

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快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁

丰法团队律师

2022-05-24 16:48
以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金

法律快车律师团队律师

2022-05-24 10:01
你好，可以要求用人单位缴纳社保。同时，可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如需帮助可联系本律师。

丘敏律师

2022-05-24 08:55
你好，在东莞地区可以被迫离职

邓波律师

2022-05-24 07:46
你好，可以申请劳动仲裁Z

吕锐律师

2022-05-24 06:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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