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合同里工资是由基本工资，项目工资，绩效工资三部分组成，那缴纳社保的基数是按基本工资来交还是按全额工资交

其他 2022-08-04 18:13 人浏览

共7位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2022-05-24 09:19

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您好，按照您的综合工资来缴纳，如果少交了您可以申请补缴。

王俊颖律师认证

2022-05-24 09:36

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你好按实际公司支付的工资缴纳社保

李英华律师认证

2022-05-24 10:45

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您好一般按照实际发放工资进行发放

吴中律师认证

2022-05-24 09:39

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工资是按照劳动者的基本工资与奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入之和来进行计算的。如果劳动合同中有明确的约定的，可按照合同中约定的数额和方式来计算。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

平台法律顾问团队官方

2022-08-04 18:13

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你好，可以主张按全额工资计算
你可以根据劳动合同法第38、46、47、82、87条等条款，计算款项，申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2022-05-24 09:04

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用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳。

胡素卫律师

2022-05-27 06:06