咨询详情

2021年10.11入职A公司，并签订劳动合同，于2022.2月15，A公司领导把我调入B公司，没有相关调令，A公司与B公司不是同一法人，业务内容也不一样，随后3月份工资改为B公司发放，2022年5月18日，B公司以不具备岗位能力为由，要求降职降薪，本人不同意，协商未果，于是B公司以C公司名称强制解除劳动关系。在B公司工作期间一直未签订劳动合同，C公司和B/A公司没有关系，像这种情况我能否以B公司未签劳动合同为由申请仲裁？及A公司以单方面解除劳动合同为由申请仲裁？

调岗降职降薪 2022-05-27 23:32 人浏览
共1位律师解答
  • 1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降职的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果用人单位系想通过调岗降职的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降职决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-05-27 23:32

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台临沂律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 山东咨询 > 临沂咨询 > 临沂调岗降职降薪咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟