在现实工作中公司向劳动者单方面提出解除劳动关系,不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规,对于合法的公司解除劳动关系的原因劳动法上是做了相关的规定的,在一些特定的情况下,用人单位可以和劳动者解除劳动关系的,那么,公司解除劳动关系的原因有哪些?下面法律快车小编为您解答。
在现实工作中公司向劳动者单方面提出解除劳动关系,不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规,对于合法的公司解除劳动关系的原因劳动法上是做了相关的规定的,在一些特定的情况下,用人单位可以和劳动者解除劳动关系的,那么,公司解除劳动关系的原因有哪些?下面法律快车小编为您解答。
公司解除劳动关系的原因具体如下:
一、试用期内
单位可解除情况(应说明解除理由):
1、 在试用期间被证明不符合...
合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:
用工双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必...
在现实工作中公司向劳动者单方面提出解除劳动关系,不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规,对于合法的公司解除劳动关系的原因劳动法上是做了相关的规定的,在一些特定的情况下,用人单位可以和劳动者解除劳动关系的,那么,公司解除劳动关系的原因有哪些?下面法律快车小编为您解答。
公司解除劳动关系的原因具体如下:
一、试用期内
单位可解除情况(应说明解除理由):
1、 在试用期间被证明不符合...
劳动者与用人单位之间确立劳动关系,是会签订劳动合同的,意味着不能随意解除劳动关系。那么解除劳动合同经济补偿金标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同经济补偿金标准:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱增敏。解除劳动合同后可以追究责任吗?
1、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
2、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;
3、劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应给予劳动者相应的经济补偿金。
以上是我...
用人单位与劳动者依法签订的劳动合同受法律保护,非依法定的事由和程序不得解除劳动合同。否则,任何一方违法解除劳动合同将受到法律的制裁。 一、用人单位过错性解除劳动合同用人单位过错性解除劳动合同是指用人单位因劳动者存在过错而提前终止劳动合同效力的行为。 《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同,即过错性解除劳动合同的具体情形有以下几种: (一)劳动者在试用期...
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