去年下半年去外省出差3个月，由于工作十分繁忙，每天都要加班，3个月共加班近200个小时。造成身体体力严重透支，并患上多种慢性疾病。 今年年初返回公司后，公司对出差期间的加班根本不予理睬，既不付加班费也不给串休，请问这种做法对吗？ 另外，我公司申请的不定时工作制是面对管理阶层的人员，但虽然我的职位属于管理阶层，但我的实际工作根本不是管理层的工作，每天必须根据固定工作制来上下班，请问这种情况属于不定时工作制的范畴内吗？

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