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入职不满一年半,怀孕六个月后因保胎休假三月结束回来被告知职位调整,要降职降薪,我不接受就说要以我不服从公司岗位为由开除,我应当怎样协商经济补偿,是否可以主张补偿产检工资

调岗降职降薪 2022-06-02 11:56 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
  • 固定你方所说劳动关系对应的证据,协商未果,及时考虑劳动仲裁维权的,建议委托律师介入,以维护你方合法权益最大化
  • 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
  • 我国相关法律有明文的规定,任何公司在妇女的妊娠期不得以任何理由辞退女性员工。
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