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汪律师：晚上好！我在同一企业工作了六年，连续签订了5次固定期限劳动合同，其中第五次时向公司人资部提出过签订无固定期限劳动合同，但以需向公司申请走流程为由仍然是签订了一年固定期劳动合同；现在签第六次合同时我再次要求公司签订无固定期劳动合同，公司不签而被迫离职，请问公司需要做出经济补偿吗？按什么标准进行补偿？期待您的解答

劳动纠纷 2022-08-04 19:43 人浏览

共4位律师解答

公司没签合同，员工主动辞职的，一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的，会有经济补偿，员工在公司每工作一年，会有一个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2022-08-04 19:43

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

法律快车咨询顾问

2022-06-03 03:32

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你好，很高兴为你服务解答。

剡永强律师
2022-06-06 14:41

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你好，建议可以申请劳动仲裁。

刘波律师
2022-06-03 17:56

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