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我在上班期间，因患病住院，休病假两个月，病假第二月工资只发了百分之五十，单位是否有错？

讨薪 2022-08-04 17:09 人浏览

共6位律师解答

您好，根据您的表述，未能鉴定工伤公司按照规定给予病假公司是属于合法，需要结合案情帮助您综合分析判断。

金和让律师认证

2022-06-13 10:57

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您好，若是低于当地的最低工资的百分之八十是违法行为的，您可以申请劳动仲裁进行解决

顾倩团队律师认证

2022-06-08 13:27

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您好，看您具体是医疗期还是病假，病假付最低工资以上就可以

王俊颖律师认证

2022-06-08 13:26

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公司上班病假十四天一般会扣工资。若职工在规定的医疗期内请病假的，病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律快车咨询顾问

2022-08-04 17:09

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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2022-06-08 13:03

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您好您这边是少发工资了是吗

胡素卫律师

2022-06-08 13:32