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您好！本人在某服装店做了将近一年。期间我们要求签合同可是老板一直没给我们签，没给我们该有的权益，目前我们区域经理想安排亲戚来我们店里上班，于是她找了几个同事问谁不愿意做了。但是大家都没同意，可是昨天她跟我说让我做完这个月走人，理由是我要结婚了。我觉得太搞笑了，即使结婚不是也该有婚假吗？再者说，我结婚也是年底的事现在才三月。我们同事都敢怒不敢言，大家都觉得这公司太黑了，我也没犯任何错误，我想咨询您我该怎么维护自己的权利呢？谢谢。。

诉讼 2012-03-31 13:08 人浏览
共5位律师解答
  • 实际用工超过一月，不签订劳动合同的，应当自第二月起每月向劳动者支付双倍工资。自用工之日起满一年不签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限的劳动合同。
    田野律师

    田野律师

    2012-03-31 13:08
  • 可以申请劳动仲裁，详细可联系为你维权。没有签订劳动合同应当给予双倍工资。
    唐忠华律师

    唐忠华律师

    2012-03-30 13:50
  • 1、收集你在服装店上班一年的证据，招工表，考勤表，工资表、工作证等等能够证明你在单位上班的证据 2、保存好单位辞退你的书面证据 3、可以和单位协商或通过仲裁继续履行劳动合同或者解除劳动合同 4、可以主张双倍工资差额，经济补偿金，代通知金等
    吴艳律师

    吴艳律师

    2012-03-30 12:10
  • 实际用工超过一月，不签订劳动合同的，应当自第二月起每月向劳动者支付双倍工资。自用工之日起满一年不签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限的劳动合同。
    李峰律师

    李峰律师

    2012-03-30 10:56
  • 实际用工超过一月，不签订劳动合同的，应当自第二月起每月向劳动者支付双倍工资。自用工之日起满一年不签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限的劳动合同。
    易正街律师

    易正街律师

    2012-03-30 10:31
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