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我想问下公司没有提前通知就把我辞退了，我还在试用期。这样的话，公司应该怎样赔偿呢？

无故辞退 2022-08-04 18:06 人浏览

共9位律师解答

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

杨志峥律师认证

2022-06-16 17:15

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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的进行补缴，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-06-16 12:57

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您好，具体要求看单位的辞退理由是什么

王俊颖律师认证

2022-06-16 13:12

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无理由辞退需要赔偿2n

杨华律师认证

2022-06-16 13:22

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劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2022-08-04 18:06

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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

平台法律顾问团队官方

2022-06-16 12:47

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您好，违法辞退支付赔偿金2n个月工资，n即您的工作年限，不满一年的，n=1，不满6个月的，n=0.5.

贺东梅律师

2022-06-16 16:17
您好您这边是试用期辞退是吗可以说下

胡素卫律师

2022-06-16 14:08
如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金

张青青律师

2022-06-16 13:41