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关于离职补偿的一些问题

劳动合同纠纷 2022-08-04 18:09 人浏览

共8位律师解答

主动离职是没有补偿的，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除可以主张双倍，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2022-06-17 16:19

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您好按照离职原因进行解答确定

吴中律师认证

2022-06-16 18:25

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您好，需要看您的工作年薪

环赢律师团队律师认证

2022-06-16 18:39

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您好，请问有劳动合同吗？

牛彩红律师认证

2022-06-16 18:49

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员工离职补偿规定：员工因为自己的个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿金，员工被迫离职，也就是被有人单位辞退或者因为用人单位的违法行为为离职的，那么可以获得经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2022-08-04 18:09

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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-06-16 17:53

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您好，您是主动离职还是被辞退

胡素卫律师

2022-06-17 08:48
您好，可以说下具体情况为您分析

欧阳诚构律师

2022-06-16 18:42