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你好,我在饭店上班,没有签合同,准备下个月离职,能要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2022-06-21 17:23 人浏览
共9位律师解答
  • 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
  • 你好,我在饭店上班,没有签合同,准备下个月离职,能要求赔偿吗?干了几个月?月工资多少?可以详细沟通下具体情况
  • 你好,工作多长时间,每月工资多少,可以要求赔偿
  • 您好,工作了多长时间,可以主张赔偿
  • 首先,用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务,因用人单位原因,没有与劳动者签订劳动合同,用人单位需承担相应的法律后果;其次,劳动者被辞退需要区分情况:如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的过失行为,用人单位辞退劳动者,无需经济补偿,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • 您好,具体要看以什么原因离职,单位是否有过错
  • 你好,可以要求赔偿,但是具体要看您干了有多久,是否有证据证明劳动关系存在。建议来电详询
  • 没签劳动合同,可以要求双倍工资的差额。
  • 按正常流程申请解除劳动合同 同时要求补偿
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