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单位是属于培训学校性质的,每逢周末就特别忙.在清明节的时候因为要上班,所以没有放假,但是经过与员工协商之后约定在五一的时候补一天假.后来因为家里临时有事情,我需要在4月28日开始请假,到5月9日按时上班,单位规定的假期包括周末的休息和清明的补假一共有5天.请问这样请假要扣几天的工资?还能否享受到清明节的那天补休或者工资补贴?谢谢?

争议解决 2015-12-02 23:46 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-12-02 23:46

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  • 1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
    2、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-04-09 02:20

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  • 法定假日是带薪休假，不扣工资！
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2008-04-25 10:41
  • 法定假日不扣工资.
    朱雪松律师

    朱雪松律师

    2008-04-25 09:45
  • 法定节假日不上班，不需要扣工资的。
    陈丽丽律师

    陈丽丽律师

    2008-04-25 09:13
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