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我在公上班有7年了，但是一直没有合同，每天都加班，加班太晚我不同意老板就是辞退我，可是我手里什么证据都没该怎么办？唯一有就是哪里的员工可以证明

其他 2012-04-03 16:26 人浏览

共7位律师解答

收集证据申请劳动仲裁.

徐卫东律师认证

2012-04-01 09:11

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您好,收集上班的一些证据,可以申请劳动仲裁,根据你的情况,可要求赔偿

张卫东律师

2012-04-03 16:26
收集证据申请劳动仲裁.

田野律师

2012-04-01 09:48
没有合同，视为无固定期限合同。但需要你提供工作证、工资条、个人所得税纳税记录、证人等证据证明你的工作期限和存在劳动关系。你可以主张未签劳动合同的双倍工资和2倍经济补偿金标准的赔偿金

李娜律师

2012-04-01 09:26
您好！只要员工能证明你工作的时间及工资标谁，并给你出庭作证，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如需帮助请来电。

法律快车律师团队律师

2012-04-01 09:15
根据你所述情况,在法律上已视为你与该公司订立无固定期限劳动合同.单位现违法辞退你的,你有权要求单位继续履行劳动关系或者要求单位支付十四个月工资的违法解除劳动合同之赔偿金. 协商不成的,收集证据申请劳动仲裁.

法律快车律师团队律师

2012-04-01 07:52
与领导的通话进行录音 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

刘斌律师

2012-03-31 22:31