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我是08年3月31日，和上海雇员签的协议。然后派遣至银行工作。现行因要解散这个部门，同时我合同也到期了。今天正好是合同到期日，没有人通知，也没有人要求我去办理相关手续，我等了好几天了。我也主动与上海雇员的负责人联系了，对方说手续没办好要我等电话。和中行负责人联系了说雇员会通知我的。那么明天我是否要去上班呢？在上个月中行说我们这个部门的业务已经逐步转交给一个外包公司，而我上个月开始也被指派到这个外包公司上班。然后说如果合同到期，外包公司想留的就和外包公司签合同。到今天为止我工作性质依然是行委派。而明天我又和中行合同到期，又没和外包公司签署任何劳动协议。我明天上班算是什么地方的呢。合同到期的手续也没办，后面的劳动合同也没签。我又是上海雇员派遣制的。是不是有相关法律如果合同到期不办理相关手续，属于自动续签呢。我应该找谁，既然不续签，是否有赔偿。

仲裁 2012-04-01 16:01 人浏览

共6位律师解答

经济补偿金

朱建华律师

2012-04-01 08:28
收集证据，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

张向锋律师认证

2012-04-01 14:07

咨询我
可以要求经济补偿金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-04-01 16:01
上班，为无固定期合同。

田野律师

2012-04-01 13:10
可以要求补偿金

赵鸿杨律师

2012-04-01 08:46
上班，为无固定期合同。

法律快车律师团队律师

2012-04-01 08:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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