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劳动合同没没有明确绩效扣费标准,工作过程公司增加绩效扣款合法吗

劳动合同纠纷 2022-08-26 11:04 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,变相扣工资的话可以劳动局或者劳动仲裁处理
  • 我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
  • 绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
  • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条,因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实行绩效工资的,应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定,或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持,用人单位的扣减行为很可能被认定为拖欠工资。
  • 您好,公司增加绩效扣款扣了多少钱?
  • 你好,这个看具体是扣了多少
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