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在上班时间被人殴打,公司需要承担责任吗?,本人没有签定劳动合同

诉讼 2014-11-13 16:00 人浏览

共8位律师解答

没签劳动合同和被人打伤是二回事。
1、没签劳动合同，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保，可主张单位为补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条。
2、被人打伤构成了故意伤害罪，如经司法鉴定达轻伤以上是要承担刑事责任的。当然要承担民事赔偿责任。抓紧报警。

平台法律顾问团队官方

2014-11-13 16:00

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在公司被人打自卫，如果确定是正当防卫，那么用人单位是不允许以此为由解除劳动合同的。正当防卫没有违反劳动合同条款。因为劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工可以到劳动仲裁部门举报维权。

法律快车咨询顾问

2014-07-15 14:17

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　这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
　　如果是因为私人原因打架，将被依法追究刑事责任，那么公司是可以开除伤者的，且没有赔偿。
　　根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

综合法律律师团队推荐

2013-08-11 12:16

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公司应当承担责任人，没有签订劳动合同公司应当支付你双倍的工资。详情可以电话咨询。

郭俊德律师

2012-05-03 10:35
如果因为履行职务被殴打就构成工伤了

王建兵律师

2012-04-05 21:12
你好，建议先固定和搜集与单位形成事实劳动关系的证据，再申请工伤认定。

陈爱洲律师

2012-04-02 17:37
没有签劳动合同是要存在事实劳动关系，劳动关系仍然成立。因为什么被殴打，如果是因为工作原因被殴打，这属于工伤。如果不是因为工作原因被殴打，则不是工伤，与单位无关。

张迎全律师

2012-04-02 17:36
要看被打的具体事由与工作是否有关。

高永峰律师

2012-04-02 17:09