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老板不给员工辞职，并且还压着员工工资

讨薪 2022-08-01 17:41 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，劳动者应当提前三十天以书面形式通知用人单位离职即可，如果是试用期则是三天，无需单位批准。拖欠工资您可以去用人单位所在地的劳动局投诉。
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2022-08-01 10:30

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  • 你好，可以直接去劳动局投诉，主张赔偿。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-08-01 10:59

     咨询我
  • 你好，建议直接申请劳动仲裁
    宋律师团队律师

    宋律师团队律师认证

    2022-08-01 09:19

     咨询我
  • 可以投诉到劳动监察大队的
    李晖律师

    李晖律师认证

    2022-08-01 12:08

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  • 劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-08-01 08:28

     咨询我
  • 您好，可以及时找附近劳动部门解决。
    毕佑林律师

    毕佑林律师

    2022-08-01 17:41
  • 你好！劳动者正常辞职用人单位不让是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    丰法团队律师

    丰法团队律师

    2022-08-01 15:02
  • 对于拖欠工资或者辞职不批的行为，可以向劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。
    陈洪波律师

    陈洪波律师

    2022-08-01 10:56
  • 你好，请问入职多久了？用人单位拖欠工资可以要求经济补偿，建议申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如需帮助可联系本律师。
    丘敏律师

    丘敏律师

    2022-08-01 09:05
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