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在劳动关系中，公司是否应承担雇主突发疾病死亡的相应责任

工伤索赔 2022-08-18 15:58 人浏览
共2位律师解答
  • 工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬费。

    法律依据：

    根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-08-18 15:25

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  • 如果签订了劳动合同 突发疾病48小时死亡算工伤的
    吴肖律师

    吴肖律师

    2022-08-18 15:58
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