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企业职工在社保局停保。因为公司两个月没有发工资，那个工作人员让我写一份情况说明书，具体内容怎么写，某某(越详细越好)

其他 2022-08-19 11:05 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，建议委托律师代书，详细情况可电询为您出具解决方案
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-08-19 11:05

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  • 用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第五十条

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    第七十七条

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    《工资支付暂行规定》第七条

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    第八条

    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

    第九条

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2022-08-19 10:53

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