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53岁听障残疾人!进厂工作十几年!订立无固定合同!原部门裁员借调别部门支援做不了!人事经理约谈是否同意调出原部门!我是听障残人听不到别部门又不要?部门要升自辞!无补偿!该怎么办?

调岗降职降薪 2022-09-03 11:16 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,如果是非本人自愿辞职一般可以主张补偿金的。
  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序。
  • 你好,根据你的描述公司是不合理的
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