疫情期间不能正常运营企业随意开除因疫情不能上班的员工，员工该怎么维护自己的权益

相关知识推荐

• 疫情期间可以解雇员工吗

  疫情期间，如果员工有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，不能解雇员工。但如果员工严重违反用

  劳动法

  人看过
  
• 被单位通知人员调整告诉我不用来上班，然后别的什么都没有，我该
  环卫工投诉遭辞退有以下方式维护自己的合法权益：1、同单位协商。2、第三方调解。3、申请仲裁。4、提起

  泸州律师

  人看过
  

  127人咨询过

  去咨询

• 疫情期间无故被公司辞退如何维护权益呐

  劳动者在疫情期间被公司无故辞退的，可以先与公司协商；协商不成可以向劳动行政部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

  劳动法

  人看过
  

• 疫情期间辞退员工怎么赔偿

  疫情期间违法辞退员工应以经济补偿金的二倍支付赔偿金，经济补偿金按员工的实际工作年限和解除劳动合同前十

  劳动法

  人看过
  

• 疫情期间休息员工发工资吗

  工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动

  劳动法

  人看过
  
• 店长无故开除员工，员工该怎么样维护自己的权益
  公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决：首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协

  苏州律师

  人看过
  

  128人咨询过

  去咨询

• 疫情期间公司可以开除员工吗

  在疫情期间员工有重大过错的，公司可以开除员工，但应当尽量避免。公司可以单方面解除劳动合同的情形包括：被依法追究刑事责任；

  劳动法

  人看过
  

• 疫情期间裁员怎么赔偿

  指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产

  劳动法

  人看过
  
• 公司以一些模棱两可的理由解雇员工，员工应该如何保护自己的利益
  可以录音收集证据。申请劳动仲裁

  长沙律师

  人看过
  

  199人咨询过

  去咨询
• 疫情期间，公司解聘员工，员工如何维护自己的权益？
  可先与公司协商争取合 法足额的经济补偿；若沟通无果，则可通过劳动仲裁和法院诉的方式维护您的合法权益

  翟良柱律师

  人看过
  

  27553人咨询过

  去咨询
• 疫情期间，公司也经营不上为理由一直拖着也不清算或清退员工像这
  你好 请问当时有没有与公司签订劳动合同？可以申请劳动仲裁介入

  白爱敏律师

  人看过
  

  24380人咨询过

  去咨询
• 三个月不合格就开除，这样合理吗？员工要怎么维护自己的权益
  经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，

  杭州法律问答顾问律师

  人看过

• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个

  民事案由

  人看过
  
• 疫情期间单位强制解除劳动合同，我们该如何维护自己的利益
  单位员工解除劳动合同一般情况下需要提前三十日以书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位

  泰安法律问答顾问律师

  人看过
• 因颈椎病病不能工作被辞退有补偿吗
  因病被辞退有补偿。具体操作：1.收集医疗证明、劳动合同等证据；2.与单位协商补偿事宜，提出合理要求；

  黔东南州律师

  人看过
• 业绩未能被解雇是属于过失性辞退还是非过失性辞退？
  被公司开除属于过失性辞退，用人单位支付完工资后不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：

  铜仁法律问答顾问律师

  人看过
• 公司无故辞退，不给赔偿如何处理
  公司不给赔偿金应作以下处理：1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商

  遵义法律问答顾问律师

  人看过
• 试用期辞退公司没有给出辞退通知怎么办？
  公司试用期辞退员工只需要向劳动者说明辞退原因即可，不需要提前几天通知《劳动合同法》第三十九条规定，劳

  贵阳法律问答顾问律师

  人看过
• 试用期已经过去了，上班后因为家里有急事请假三次被公司辞退。你
  试用期内也不得随意辞退：第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的

  遵义法律问答顾问律师

  人看过