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员工试用期请假天数是否可以规定不超过5天？如果超过，某某试用期延长一个月，可以吗？

劳动合同纠纷 2022-09-26 19:40 人浏览
共2位律师解答
  • 试用期内请假的具体办法要根据签订的劳动合同来决定。劳动者依法享有休息休假的权利，要根据用人单位的规章制度，对试用期请假扣除工资等事宜的具体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    第四条

    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-09-26 18:12

     咨询我
  • 你好，试用期可以约定请假天数，但是不可以要求超过天数延长试用期，试用期的时间是有严格的法律规定的。
    林露律师

    林露律师

    2022-09-26 19:40
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