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和员工没签合同，被员工申请劳动仲裁要给员工赔偿不

劳动仲裁 2022-09-29 17:02 人浏览

共7位律师解答

直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿和双倍工资。 1、适用; 2、应当提前30天通知,可以要求其支付一个月的经济补偿;

牛振平律师认证

2022-09-29 15:32

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根据法律规定工作满一年未签合同要支付一年的双倍工资，同时根据离职原因还可能要补偿

廉高飞律师认证

2022-09-29 14:47

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你好，没有签合同不代表没有劳动关系，只要符合劳动关系条件就可以追究

河南光法事务所律师认证

2022-09-29 14:48

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为啥不签合同，没签合同，，有证据有劳动关系就要赔偿

四川宪恒律所律师认证

2022-09-29 14:55

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和员工没签合同，被员工申请劳动仲裁。有多久了？

黄重斌律师认证

2022-09-29 17:02

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没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2022-09-29 14:38

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-员工的诉求是什么，具体情况

杜勇律师

2022-09-29 14:51