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怀孕期间公司解散了怎么办？

企业法律顾问 2022-10-22 21:03 人浏览
共4位律师解答
  • 您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金 ，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-10-09 11:06

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  • 你好，查一下公司注销了没有？
    展洪华律师

    展洪华律师认证

    2022-10-08 18:53

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  • 你好！有权利要求相关赔偿！
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2022-10-22 21:03

     咨询我
  • 怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿：
    1、按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿；
    2、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；
    3、不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2022-10-08 18:42

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