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被公司违法辞退，没有签劳动合同，没有社保

无故辞退 2022-10-14 18:54 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，你可以主张最多十一个月的双倍工资差额，补交社保，并支付赔偿金。
    宋凯律师

    宋凯律师认证

    2022-10-11 22:09

     咨询我
  • 员工被公司违法辞退后有下列法律救济途径：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违约金；协商不成的，可以申请调解；申请劳动仲裁；或者及时去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-11 21:24

     咨询我
  • 劳动关系确定后，可要求支付未签劳动合同二倍工资差额。社保去社保监察部门主张权利。以上两项权利的主张前提是劳动关系得到确认。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-10-14 18:54
  • 你好，违法辞退的，你可以主张赔偿金等相关费用，专业劳动争议律师，可详细咨询
    刘兴良律师

    刘兴良律师

    2022-10-12 06:13
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