咨询详情

工资数额与企业薪资文件不符，是否可以按照企业薪资文件追索

其他 2022-10-21 15:42 人浏览

共5位律师解答

您好，薪资要依据签订的劳动合同确定，如果实发工资与合同约定的工资不符的，可以向劳动委员会投诉，也可以提起劳动仲裁，不服仲裁的可以向人民法院提起诉讼。

李玉晴律师认证

2022-10-13 16:14

咨询我
一般一般按照前十二个月的平均工资计算

王林律师认证

2022-10-13 20:03

咨询我
是可以进行相关的规定进行追索的

黄凯律师认证

2022-10-21 15:42

咨询我
企业职工工资维权法律依据规定：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位故意不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可以责令用人单位支付赔偿金；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综合律师团队推荐

2022-10-13 15:39

咨询我
主要还是要以劳动合同签订的为准

史正威律师团队律师

2022-10-13 16:03