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是这样的，我9月中旬做了腰椎微创手术然后我恢复的不理想，然后10月份想请一个月假，我是幼儿园老师，但是园长发信息说要另请他人，然后算被辞退吗？

无故辞退 2022-10-14 15:47 人浏览

共10位律师解答

因请病假被公司劝退的有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

高昆伦律师认证

2022-10-14 11:30

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你好，另请他人的同时，有没有明确说让你离开，有的算辞退

陈路芳律师认证

2022-10-14 11:28

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您好，您可以委托我们代理，维护您的合法权利。

邓庆奋律师认证

2022-10-14 11:12

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你好，这个被辞退的话，建议要求出示辞退通知书

泰好赔律师认证

2022-10-14 12:22

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你好，你这边现在是被通知不用上班了吗

唐裕文律师认证

2022-10-14 11:21

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你好，不合理，可以起诉的

天习律所律师认证

2022-10-14 11:17

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如果是存在以下情形被辞退的，用人单位需依法给予经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2022-10-14 10:58

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如果是在生病期间不让你回去上班就属于辞退。

杨丹律师

2022-10-14 15:47
你好你这种情况可以主张相应的赔偿

郑登卿律师

2022-10-14 11:31
非法辞职，赔偿是按2N计算的，可以起诉

罗娟娟律师

2022-10-14 11:19