中山无故辞退法律咨询

中山
无故辞退
去澳门上班一个星期通行证遗失被辞退，可以要求退中介费吗？
您这个中介费是多少，他们是怎么承诺的j
揭志文
揭志文律师
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被公司无故辞退的相关事项。我是在中山
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我在实习期间被工厂辞退请问我还有工资吗
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
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公司辞退了，不给我经济补偿怎么办
你好不合理的可以去起诉的
天习团队
天习团队律师
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做满6个月被公司辞退，可否要求经济补偿金？
被公司辞退，可以要求经济补偿金
王俊全
王俊全律师
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59岁女员工被辞退退有没有经济补偿，
根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，女性员工的法定退休年龄为50岁
恒睿团队
恒睿团队律师
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企业员工被用人单位撤销行政职务如何救济
公司为了赶你走，撤出职务了，您可以向公司上级部门或人力资源部门提出维权申诉，说明自己的情况，要求恢复职务或给予合理的补偿。
郑登卿
郑登卿律师
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在餐饮店做服务员就是我1月16离职，就把我辞退，我知道这是不合法的，但不懂怎么维护我自己的合法权益
您好根据您的描述找劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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你好，我挪用公款，超过三个月，没超三万，现在对方要起诉我，我会怎样？
你好，收到法院传票了吗
天习律所
天习律所律师
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就是在一个公司上了8天班是计件的但是没和我签订劳动合同，今天晚上以上速不快我辞退，我们怎样维护自己的权益
您需要收集与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、与雇主沟通的录音或文字记录等。这些证据将有助于证明您在工作中付出了劳动，以及工作时间和工资待遇等事项。
恒睿团队
恒睿团队律师
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入职以来一直在中山黄圃服务点上班，我不同意，严重违法规章制度把单方面辞退了，现在劳动仲裁判我输了
你好，双方服务点距离多少的呢
恒睿团队
恒睿团队律师
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过了试用期了突然被辞退有补偿吗？
你好，这个你可以要求补偿的
恒睿团队
恒睿团队律师
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本人在公司工作7年了，小孩无人看管，假如我不去公司上班，公司会辞退我吗，如果辞退能按劳动法赔偿吗
你喝可以去申请你劳动仲裁的
天习团队
天习团队律师
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请问在公司犯错，被降级调岗合理吗
你好，这个是需要看具犯什么错的
恒睿团队
恒睿团队律师
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癌症晚期员工辞退赔偿标准
一般来说，如果癌症晚期员工在合同期内，公司应该按照合同规定支付相应的工资和福利，并按照当地法律法规的规定支付相应的经济补偿金。如果公司辞退癌症晚期员工，应该按照当地法律法规的规定支付相应的赔偿金。
恒睿团队
恒睿团队律师
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公司管理者口头辞退我后哄骗我我签了一个月的劳动合同，到期后不续签合同可以劳动仲裁吗？
您好根据您的描述可以仲裁处理
郑登卿
郑登卿律师
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公司管理者口头辞退我之后哄骗我签了为期一个月的劳动合同，到期不续签可以劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁的，依法进行维权的
连江涛
连江涛律师
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辱骂领导被解雇能不能要赔偿
如果确有证据证明骂人的行为,达到了一定的恶劣程度,对公司造成严重的影响,对照公司的规章制度和员工手册,是否达到开除的标准。
郑登卿
郑登卿律师
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提前一个月说离职，但是他让我立马走算辞退吗
你好，这个没有到离职时间的话，一般就算是辞退了
泰好赔
泰好赔律师
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乳期9月27号到期，今天公司提前一个月通知辞退，我想请问这种情况，属不属于浦乳期辞退啊？
您好根据您的描述不属于但是辞退理由违法可以主张违法辞退
郑登卿
郑登卿律师
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请问一下我目前是哺乳期到9月27日到期，今天接到通公司提前一个月通知辞退请问这种情况公司是属于浦乳期辞退吗
您好根据您的描述到劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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入职没签合同 没有说有试用期 被辞退 计试用期工资还打了八折
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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辞退要写离职申请吗
你好这个是不需要的工作多久
恒睿团队
恒睿团队律师
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您好！ 试用期企业因订单不足违法辞退员工
您好根据您的描述仲裁处理
郑登卿
郑登卿律师
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被公司辞退有什么影响
你好，是遇到经济纠纷了吗
罗娟娟
罗娟娟律师
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试用期期间可以直接以不合适不符合为理由辞退吗，第二天就不用来上班那种
你好，可以劳动仲裁索赔z
揭志文
揭志文律师
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你好，我刚过试用期被辞退
你好，无故辞退可以申请劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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现在做生意很难，能不能辞退员工？
企业不能随便辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我妈妈49岁做清扫工，如今53岁被企业辞退，可否获得赔付？
你好这个是可以去申请仲裁
天习律所
天习律所律师
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因为被追债，公司辞退，可以向公司要赔偿吗
你好，这个情况被辞退，当然可以要求进行赔偿了
泰好赔
泰好赔律师
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深圳劳动法辞退赔偿规定是什么
你好，关于你提问劳动法辞退的规定是怎样的问题，根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度的，或者劳动者有严重失职，徇私舞弊，导致用人单位受到重大损失的，而且拒不改正的，那么用人单位有权解除劳动合同，用人单位才可以辞退劳动者
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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单位辞退员工的方式有哪些,单位辞退员工要书面通知吗
法律分析：单位辞退员工需解除劳动关系申请书、递交工作相关的材料文件、财务等以及在规定时间离开工作岗位、单位;及时办理离职证明和转移组织关系等。单位为过错方的，要注意发放给员工额外的经济补偿金，金额是一个月的工资。辞退员工申请书应交给人事部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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挪用公款要没收财产吗
挪用公款不会没收财产。挪用公款尚不构成犯罪的，一般由公司内部处理，但没收财产是法定刑罚，公司不可适用。构成挪用公款罪的，判处五年以下的有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大；进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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因为犯错误被老板当天辞退，这样的老板需赔偿我工资吗
因犯错误被辞退的合同，工人一般没有补偿的。如果具有用人单位主动提出与员工解约并协商达成一致、单位裁员、员工被无过错性辞退等情形的，才会有相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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辞退需要书面通知吗,最新的规定是什么
辞退通知书一般并不需要员工签字。公司辞退员工可以是公司单方面的行为，带有一定的强制性，该通知书的本质是通知而不是协议。只要及时将通知书送达给员工即可。法律依据：辞退通知书一般并不需要员工签字。公司辞退员工可以是公司单方面的行为，带有一定的强制性，该通知书的本质是通知而不是协议。只要及时将通知书送达给员工即可。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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被辞退能影响找工作吗
法律分析：用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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在公司做了三年被辞退如何赔偿
法律分析：可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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公司非法辞退我，但拒绝提供解除劳动合同证明怎么办
你好，是遇到劳动纠纷了吗
罗娟娟
罗娟娟律师
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54岁被老板辞退有补偿金吗
你好，是遇得到劳动纠纷了吗
罗娟娟
罗娟娟律师
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公司分两个部分发工资，辞退的时候按照那个赔偿
您好，您可以详细说说看吗
马俊哲
马俊哲律师
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今年52岁，被工厂辞退，工厂没有赔偿
法律分析：被辞退是否有补偿，需要分情况说明。如果劳动者被辞退是由于自身的过错导致的，用人单位可以解除劳动合同，不进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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我们的工厂因经营困难，导致终止经营了。也就是倒闭了，然后我们也被辞退了，那我们可以领那个经济补偿吗？
你好，可以的，可以联系委托维权
卢剑辉
卢剑辉律师
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我在请假期间无缘无故被公司解除了劳动合同。我该怎么办？
如果是无故解除劳动合同，那么就是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同单位需要支付：赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年是一个月工资，六个月不满一年按一年算一个月工资，不足六个月是半个月工资。工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。另外，如果单位没签书面劳动合同，还要支付双倍工资差额部分。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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公司已我不加班为理由，当天辞退了我，并且期间未跟我签订劳动合约，这种情况可以要求赔偿吗
你好，没有签劳动合同是可以要求赔偿的k
揭志文
揭志文律师
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被判缓刑，单位可以开除吗？
被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。法律依据：《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
肇庆法律问答顾问
肇庆法律问答顾问律师
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到了退休年龄被公司开除，如何维权
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
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53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？
法律分析：劳动法中辞退有补偿，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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老板老妈想辞退我，并且天天骂我，这个要怎么处理？算辞退吗？
可以整理证据委托维权
卢剑辉
卢剑辉律师
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房地产人员没有签劳动合同被辞退怎么保护自己的权益
您好根据您的描述劳动仲裁处理
郑登卿
郑登卿律师
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被私家老板无理辞退，该怎么办?
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
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私人小厂辞退员工需要补尝吗
你是用人单位还是劳动者
卢剑辉
卢剑辉律师
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签一个合同工地做了五天被辞退。可以第二天拿到吗？
你好，你这边是想拿到工资还是什么
罗娟娟
罗娟娟律师
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没有劳动合同 在国内也没有公司 如果他们突然辞退我 那我能有相应的补偿吗
你好，这个无故被辞退。确实是可以主张经济赔偿金的
泰好赔
泰好赔律师
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公司辞退员工 没有补偿叫我直接走
你好。这个情况你就可以收集证据进行仲裁了
泰好赔
泰好赔律师
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被判缓刑的公职人员是否要开除公职
如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会。公务员被判缓刑的是要开除公职的。参照《行政机关公务员处分条例》第17条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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你好我在公司十九年，公司辞退按多少个月补偿
工龄19年被辞退的经济补偿金是发放12个月的工资来进行补偿
牛振平
牛振平律师
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没有签合同，做了1个月11天，被辞退有补偿吗？
可以主张双倍工资差额和经济补偿金的
连江涛
连江涛律师
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单位在试用期内辞退员工
单位辞退试用期员工需要提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，方可办理解除劳动合同等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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想问一下试用期以不合适无故辞退且薪资加赔偿未沟通确定，我还需要去吗，会影响我后面仲裁吗
你好！你可以去申请劳动仲裁的。
天习律所
天习律所律师
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试用期被辞退
如果用人单位确实能证明试用期不符合录用条件，是可以合法辞退的。
张贝贝
张贝贝律师
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