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劳务纠纷过了有效期，还能要回劳务报酬吗！

讨薪 2022-10-16 05:07 人浏览

共7位律师解答

你好，具体什么情况，有证据可以要回

捷诉律师团队律师认证

2022-10-15 14:49

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具体多久了可否详细说下呢

陕西恒邦律所律师认证

2022-10-15 20:01

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你好，这边的具体情况是什么

善爱律所律师认证

2022-10-15 15:11

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您好，具体是哪方面的呢

张康律师认证

2022-10-15 15:34

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由于劳务纠纷属于民事争议，所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议后向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

平台特邀律师推荐

2022-10-15 14:33

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如果是申请劳动仲裁过了时效，你可以向法院起诉维权讨债。

华战勇律师

2022-10-16 05:07
拖欠劳务报酬有证据可以法院起诉

泰仁律师团队律师

2022-10-15 15:22