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我是一名学生应聘舞蹈助教后说让我出去熟悉环境现在带我去酒吧跳舞我不同意想解约但对方要求赔偿违约金

合同违约纠纷 2022-10-18 08:10 人浏览

共14位律师解答

你好，这个不用担心，劳动合同离职，不存在违约金的说法。

刘陆琴律师认证

2022-10-17 13:48

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你好，可以后续按照合同约定处理，

吴名取律师认证

2022-10-17 06:46

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你好，对方的做法是不合理的了

陈世炫律师认证

2022-10-16 12:30

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你好，对方这种行为是违法的

王冰律师认证

2022-10-17 16:36

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您好，当时工作签合同了吗

杨永律师认证

2022-10-16 09:35

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你好！你可以报警处理的。

天习律所律师认证

2022-10-17 08:44

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协议解除合同违约金一般由违约者承担。但劳动者未违反服务期约定、保密义务或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2022-10-16 02:43

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协议解除合同违约金一般由违约者承担。但劳动者未违反服务期约定、保密义务或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2022-10-16 02:42

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可以在律师的帮助下，依法维权

理奥律所律师

2022-10-18 08:10
按照双方协议约定分析并处理

简军律师

2022-10-17 17:20
您好，在这些合同里面约定违约金都是违法的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益H

芙蓉律所律师

2022-10-17 14:23
您好！是签订了劳动合同还是合作协议？

王靖律师

2022-10-16 20:22
你所签的合同是有说明是到酒吧工作吗

杨丹律师

2022-10-16 20:15
您好，请立刻报警处理。如徐法律援助可沟通

郑登卿律师

2022-10-16 13:57