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我是值班24小时，夜间12点到凌晨六点，不算工时，只给我50元值班费，夜间有事情非紧急我就没去，被单位以违反公司规定辞退

无故辞退 2022-10-22 17:17 人浏览

共7位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-10-17 15:55

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你好，被辞退的有补偿金，每工作一年补偿两个月工资。您可以去申请劳动仲裁。

北京在悦律师团队律师认证

2022-10-17 14:23

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您好，根据您的表述，与公司协商不通可以向仲裁申请介入。

金和让律师认证

2022-10-16 10:11

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您好，公司属于违法行为，签合同啦吗？工作几年？

盈科王雨昕团队律师认证

2022-10-22 17:17

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您好，单位违法辞退需要给赔偿金

周皓律师认证

2022-10-16 15:39

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您好可向公司进行提出请假即可

吴中律师认证

2022-10-16 10:44

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用人单位如果存在劳动者法定辞职情形，那么劳动者可以即时提出辞职，且无须承担赔偿责任。单位如果不存在法定辞职情形，劳动者未提前三十天辞职，违反了劳动法的相关规定，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2022-10-16 09:50

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