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私企月休两天，但是实际休息三天扣工资就扣三天，这符合劳动法吗？

劳动合同纠纷 2022-10-17 20:19 人浏览
共5位律师解答
  • 违反劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2022-10-17 15:35

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  • 你好，如果你认为不合法，可以向劳动监察大队投诉。
    黄保林律师

    黄保林律师认证

    2022-10-17 20:19

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  • 你好，具体的情况可以说说吗
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-10-17 16:06

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  • 公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
    法律依据：
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-17 15:31

     咨询我
  • 还要看单位定月工资，或日工资
    王常青律师

    王常青律师

    2022-10-17 19:29
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