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本人是三支一扶的合同工，在合同到期之前得了大病，但是合同二年到期了，我的病还治疗期间，单位可以不解辞我

劳动合同纠纷 2022-10-18 14:00 人浏览
共3位律师解答
  • 治疗期间用人单位不得随意解除劳动合同。以下情形除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-17 23:35

     咨询我
  • 可以具体谈下 看看能否帮到你
    福建衡推所律师

    福建衡推所律师

    2022-10-18 14:00
  • 合同期满，单位与你没有关系了
    王常青律师

    王常青律师

    2022-10-18 07:18
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