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产假期间公司有发基本工资，但是说要从生育津贴里扣，这个合理吗？

讨薪 2022-11-03 10:04 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，工资是不能从生育津贴里面扣的
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2022-10-18 18:21

     咨询我
  • 您好，可以委托我们帮您代理
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2022-10-18 08:19

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  • 你好！这个是不合理的做法。
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2022-10-18 10:44

     咨询我
  • 产假是算在12个月平均工资里的，在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 


    法律依据：



    《女职工劳动保护特别规定》第七条


    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

    第八条

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-18 00:34

     咨询我
  • 你好你这边时发生了什么事情
    运持律所律师

    运持律所律师

    2022-11-03 10:04
  • 你好 根据你的描述 这种情况是不合理的
    张维卿律师

    张维卿律师

    2022-10-18 11:00
  • 产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法
    杨丹律师

    杨丹律师

    2022-10-18 08:57
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