咨询详情

单位与员工签订2次合同后到期终止，如何支付补

劳动合同纠纷 2022-10-18 12:57 人浏览

共8位律师解答

你好、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。（1）工作满一年的，支付一个月工资；（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；（3）不足6个月的，按半个月支付。

李英华律师认证

2022-10-18 10:17

咨询我
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2022-10-18 09:07

咨询我
你好，单位应该支付劳动赔偿金，每工作一年支付2个月工资

张东庐律师认证

2022-10-18 09:34

咨询我
您好，具体是要看双方谁不续签，有没有提前通知等。

王俊颖律师认证

2022-10-18 09:08

咨询我
劳动合同到期时依法终止的，用人单位一般不需要赔偿劳动者；但如果是因为单位提出不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝而导致终止的，单位要依法支付给劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-10-18 09:01

咨询我
你好，按你工作年限，支付一年相当于一个月的经济补偿金。

刘嘉明律师

2022-10-18 12:57
可以要求单位续签无固定期限劳动合同，当然如果双方协商解除劳动关系也可以要经济补偿金。

孙可心律师

2022-10-18 12:33
如果单位不续签可以要求经济补偿

高源律师

2022-10-18 09:23