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你好，医务人员离职可以直接走吗，医院要求每月20号之前离职下个月月底才能走，20号之后就要下下个月月底才能走，都超过一个月的时间了，我想直接走，有什么后果？

劳动合同纠纷 2022-10-19 15:59 人浏览

共17位律师解答

您好，如果您有急事，强行离开也可以，但估计医院会以此为由延迟支付您的工资，建议慎重考虑。

邹连香律师认证

2022-10-19 15:01

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双方合同怎么约定？通常应当提前一个月通知单位离职，直接走造成单位损失单位可主张赔偿。

张建生律师认证

2022-10-19 12:06

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您好，根据法律规定，一般情况下也是需要提前30日提出书面离职。

汪海燕律师认证

2022-10-19 12:28

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肯定不能直接走人,会给你的职业生涯造成污点的

石健伟律师认证

2022-10-19 12:09

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您好！要看你们之前签订的合同是怎么约定的了

马政鹏律师认证

2022-10-19 11:14

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你好离职需要提前一个月递交离职申请

洪静律师认证

2022-10-19 10:55

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你好，可能会向你承担不必要的损失

李良宵律师认证

2022-10-19 10:49

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可以直接走的你的工资结算清楚了吗

郭君扬律师认证

2022-10-19 15:55

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你好，具体的情况可以说说吗

高昆伦律师认证

2022-10-19 10:47

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看劳动合同是怎么规定的

百全律师认证

2022-10-19 15:40

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如果劳动者没有重大的过错的，用人单位一般不能与在医疗期内的劳动者解除劳动合同。但医疗期满后，如果劳动者符合被无过错性辞退的情形的，单位可以依法与该劳动者解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-10-19 10:39

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您好，您咨询的是劳动合同的问题。（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（2）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

陈海金律师

2022-10-19 15:59
你好，按照劳动法的规定，员工辞职需要提前30日书面通知单位，不能直接离职的。

邓志强律师

2022-10-19 13:31
你好，离职一般需要根据单位的离职流程.

黄晨程律师

2022-10-19 12:06
你好，最好不要直接走，后果很严重的哦

谢奎和律师

2022-10-19 10:51
你好，现在是什么情况，医院没有给答复吗

上海寅清律所律师

2022-10-19 10:46
完整描述下情况,您现在描述的内容我们还无法给您确切建议，谢

翟良柱律师

2022-10-19 10:44