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您好，想咨询一下。在公寓上班五个多月，没有签劳动合同没有买社保节假日加班没有加班费还恶意开除怎么算赔偿金额

社会保险 2022-10-20 14:30 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，很高兴为你提供法律咨询服务。
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2022-10-20 10:51

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
    唐裕文律师

    唐裕文律师认证

    2022-10-20 11:28

     咨询我
  • 你好，根据你的描述可以仲裁
    刘雪律师

    刘雪律师认证

    2022-10-20 10:30

     咨询我
  • 您好，可以到劳动局咨询处理
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2022-10-20 10:44

     咨询我
  • 上班一个多月没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从超过一个月起未订立劳动合同开始，每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报、投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-20 10:07

     咨询我
  • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2022-10-20 14:30
  • 你好 没签合同是双倍补偿
    张维卿律师

    张维卿律师

    2022-10-20 11:05
  • 公司上班5个月没给签合同没买社保属于违法
    杨丹律师

    杨丹律师

    2022-10-20 10:56
  • 你好，对方需要赔偿你经济补偿P
    金牌律师

    金牌律师

    2022-10-20 10:35
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