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陪产假扣绩效合法吗

讨薪 2022-10-27 15:35 人浏览
共5位律师解答
  • 不扣。陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-10-25 15:46

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  • 需要看所在区域，陪产假若在法律规定里面是不可以随便克扣工资的。
    付园园律师

    付园园律师认证

    2022-10-25 16:17

     咨询我
  • 您好，不合法，可以申请仲裁
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2022-10-25 15:42

     咨询我
  • 陪产假期间，一般不能扣绩效。职工在该期间视为正常出勤，因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的，则职工可以依法向劳动行政部门举报。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-25 15:30

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  • 因各地的陪产假规定天数各有不同，因此只要在当地法规规定的时间内陪产，公司就不应当扣绩效。
    陈雪倩律师

    陈雪倩律师

    2022-10-27 15:35
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