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在人力资源工作时,没有签订劳务合同,自己注册的抖音微信用来工作,离职后公司表示如果不把微信抖音给公司便不会发工资

讨薪 2022-10-26 11:22 人浏览
共4位律师解答
  • 如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  • 你好,可以向劳动监察部门投诉
  • 您好,单位不依法发放工资不合法。
  • 您好,在平台看见你的咨询,是需要咨询法律问题吗
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