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实习三个月给不转正被辞退这个咋办

无故辞退 2022-10-28 16:26 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，签订实习协议了吗？
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2022-10-27 10:10

     咨询我
  • 你好具体情况请您说一下
    王仙仙律师

    王仙仙律师认证

    2022-10-27 10:17

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  • 用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-26 19:00

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  • 你好，是因为什么被辞退的呢
    张艳律师

    张艳律师

    2022-10-28 16:26
  • 需要看您与用人单位签订的合同是如何约定的。如果您是以在校学生的身份与单位签订了实习协议，需要考虑单位不给转正（即毕业后签订劳动合同）是否违反了协议条款、单位是否应当承担支付违约金等违约责任，因为在校学生不是劳动法意义上的劳动者，因此不存在“辞退”一说。如果您不是在校学生，是普通劳动者，您所述的情况类似于劳动合同中约定的试用期，试用期满不予录用需要符合劳动合同法的有关规定，否则，劳动者可以以违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。建议您联系律师，进一步沟通详细情况。
    陈丽婷律师

    陈丽婷律师

    2022-10-27 16:14
  • 、试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金； 2、如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 申请劳动仲裁的办法，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    郑华律师

    郑华律师

    2022-10-27 10:27
  • 申请劳动仲裁要求支付赔偿金，如用人单位无法证明试用期不符合录用条件的，应支付违法解除赔偿金。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-10-26 20:06
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