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公司安排上12个小时，我只上8个小时算旷工吗

劳动合同纠纷 2022-10-28 11:34 人浏览

共7位律师解答

需要看劳动合同约定，一般是8小时，超过部分可以主张加班工资

张野律师认证

2022-10-27 23:25

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需要看劳动合同约定的，超出加班也要算加班费

胡萍律师认证

2022-10-28 08:49

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员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。一般员工连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以依法与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-10-27 23:00

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你好，这个情况就看你合同内容是否明细约定的

胡标新律师

2022-10-28 11:34
您好，法律规定是8小时，超过部分算加班。

毕佑林律师

2022-10-28 10:30
你的劳动合同是怎么约定的呢，一般是8小时，超过部分可以拿加班费

张维卿律师

2022-10-28 09:42
你好根据你的描述不属于旷工

郑登卿律师

2022-10-28 09:11