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您好。我是公司的一名管理者，现在遇到一个情况是：我们有一位主管，因疫情原因生意大为下滑，她的工作量已完全不饱和，甚至可以忽视这个岗位存在了。她现正在休产假，公司评估后，想调她到另一个主管岗位上，让她真正能为公司尽责，在协商时，这位主管不愿意做任何调动，还是要坚持那个几乎没用的岗位

调岗降职降薪 2022-11-03 15:41 人浏览

共5位律师解答

可以，首先，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人权单位单方面调整岗位，原则上是无效的。　　其次，产假期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。

高昆伦律师认证

2022-10-28 14:49

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你好，另一个主管岗位是否会降薪呢，这位主管在工作过程中有无相关的犯错呢。

张野律师认证

2022-10-30 08:22

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等她休完产假，返岗之后再调。可以在律师帮助下处理。

李雪波律师认证

2022-10-29 15:15

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你好，相关调岗问题可以找我们。

冯超律师认证

2022-11-03 15:41

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产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

平台法律顾问团队官方

2022-10-28 14:26

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