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你好员工辞职，当时没有签离职手续，现在告公司辞退他，怎么办

无故辞退 2022-10-31 17:23 人浏览

共6位律师解答

可以找一下有没有他辞职的聊天记录，如果他是去办公室辞职，可以看看监控是否是有声监控。

蒋斌律师认证

2022-10-31 09:21

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您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，跟劳动局说明清楚情况。

李鑫律师认证

2022-10-29 20:31

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你好，请具体说一下事情，如有问题可以继续追问

庄涛律师认证

2022-10-29 21:49

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建议及时聘请律师出庭。

朱景慧律师认证

2022-10-31 10:23

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你好，收集证据积极应对

许仙凤律师认证

2022-10-31 17:23

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公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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2022-10-29 20:04

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