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公司辞退，没有签订劳动合同，已收到劳动仲裁开庭通知书，庭审时需要怎么回答

无故辞退 2024-03-08 16:44 人浏览

共7位律师解答

你好请说下事情具体情况方便进一步分析案件细节

庄涛律师认证

2024-03-08 09:54

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你好，可以委托律师代理参加庭审

张连聪律师认证

2024-03-08 16:44

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你好，说下具体情况才能帮助你

程杰律师认证

2024-03-08 09:51

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可以具体说明一下您的情况

杨云宝律师认证

2024-03-08 09:57

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未签劳动合同劳动仲裁开庭流程如下：
1、申请人在未签合同之日起一年内申请仲裁，并提交书面仲裁申请；
2、仲裁委在五日内审查是否受理；
3、仲裁委受理后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
4、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

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2024-03-08 09:33

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没有劳动合同及相关工资支付凭证，可以收集其他证据予以证明劳动关系。比如工作牌、工作证、工作服、管理人员安排工作的相关材料，会议通知等等。

法律快车咨询顾问

2024-03-08 09:33

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