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我想问一下,试用期离职要陪赔违约金么

合同违约纠纷 2022-11-02 10:19 人浏览
共6位律师解答
  • 如果单位进行培训,并且对违约金有约定可以主张违约金赔偿。《劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”
  • 是不用的,试用期提前三天通知离职就可以
  • 您好,感谢您的咨询,看合同约定
  • 劳动者在试用期内辞职,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定,不需要赔偿违约金;如果违反了,则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第二十五条
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
  • 你好,一般不需要,具体要看是否提供专项培训费用或约定服务期
  • 试用期间离职需提前3天向公司申请
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